每個人的性格、愛好、興趣都不一樣，因此在與同事溝通時，你要注意針對不同性格類型的同事用不同的方法溝通。

  為了工作，你不可避免地要與不同性格類型的同事交流、溝通，只有認(rèn)真摸清每個同事的性格特點及生活習(xí)慣，擺正心態(tài)，真誠地與對方交流，你才能順利解決各種溝通難題。下面是一些常見的性格類型，以及針對這些性格類型的溝通策略。

1.急性子同事。辦事武斷、毛躁、草率是急性子同事的特點，性情急躁的他們很容易對事物產(chǎn)生錯覺和誤解。如果你的身邊有急性子同事，最好一個問題一個問題地解決，而不要把問題一次性全交給他，這樣就可以免除許多不必要的麻煩。

2.慢性子同事。有急性子的人就有慢性子的人，在和慢性子同事打交道時，你一定要有耐心。即使他的步調(diào)總是跟不上你的進度，你也要按捺住自己的性子，去配合他的工作。當(dāng)然，你也可以用自己的合理進度去影響他的速度。

3.刻板的同事。性格刻板的同事常常擺出一副冷面孔，當(dāng)你和他熱情地打招呼時，他的表情也還是一副冷冰冰的樣子。不要因此而不喜歡他，因為這是他的性格，并不是針對你的。通常而言，性格刻板的人的興趣和愛好都比較單一，不喜歡與陌生人打交道。但他也都有自己的追求和人生目標(biāo)，只不過不愿輕易說出來罷了。與這樣的人交往，你不應(yīng)介意他的冷若冰霜，而應(yīng)用自己的熱情來感化他的冷漠，并認(rèn)真觀察，找到他感興趣的問題和比較關(guān)心的事來增進交流。如果你能夠這樣做，相信他的那種冰冷就會蕩然無存，并且他會很愿意和你交往，甚至把你當(dāng)成他工作中最信任的同事、生活中最好的朋友。

4.傲慢自大的同事。傲慢自大的人處處可見，你的同事中自然也少不了這樣的人。和這種人打交道，的確讓你感到頭疼。但很多時候，為了把工作做好，你又不能不和他接觸。其實你大可不必?zé)?，只要采取以下幾種方法，就能夠很好地達到自己的目的：（1）在和他交談時，你應(yīng)盡量做到言簡意賅，給他留下一個干脆利落的印象；（2）抓住他的薄弱環(huán)節(jié)，進行適當(dāng)?shù)?ldquo;攻擊”。比如，同事不會跳舞，你就請他去跳舞；他不會游泳，你就請他去游泳，用這樣的辦法來暗示他每個人都有自己的長處盒劣勢，沒必要目中無人。

5.爭強好勝的同事?？裢源蟆⒔?jīng)常到處自我炫耀、凡事都擺出高人一等的姿態(tài)、自我表現(xiàn)欲強烈、好像自己什么都比別人強，這是爭強好勝之人的性格與行為特征。面對爭強好勝之人，你心里肯定會有意見，但為了顧全大局，有時還需要適當(dāng)謙讓。面對爭強好勝之人，你心里肯定會有意見，但為了顧全大局，有時還需要適當(dāng)謙讓。如果他把你的遷就和忍讓當(dāng)成了軟弱可欺，甚至變本加厲欺負(fù)你，這時你就沒有必要一味遷就對方了，你可以使用聰明的手段適當(dāng)?shù)胤磽羲驌粢幌滤陌翚?，暗示他的淺薄與無知。

6.不善言辭的同事。在工作中，和沉默寡言的同事交流也是比較費心、費力的事。這樣的同事給人的感覺是沉悶和壓抑的，讓你沒有辦法接近她、了解他，更無從得知他對你是否有好感。對于這類同事，你不妨采取直截了當(dāng)?shù)姆绞脚c之溝通、交流，讓他明白簡要地表示“行不行”或“是不是”就可以了。

7.固執(zhí)己見的同事。固執(zhí)己見的人往往難以說服，無論別人說什么，他都聽不進去。和這樣的同事交往，累人而且又浪費時間，往往是徒勞無功。所以在與固執(zhí)己見的同事溝通時，你要適可而止，實在談不攏，就沒有必要再耗費時間和精力了。如果是因為工作上的事必須與之溝通，可以用工作后果來警告對方，告訴對方如果再固執(zhí)己見，所有可能發(fā)生的不良工作后果都要由他來承擔(dān)。如果什么招都使遍了，對方依然無動于衷，不妨直接向上級匯報，讓上級來處理。五年陳艾條 7年極品艾條 活百歲灸關(guān)元 百笑灸一灸 百效灸里出 大海福音艾灸床 雷火灸柱

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