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得人心這得天下，得同事者得事業(yè)

        作為團隊中的一份子。如果不融入這個群體中，總是唯我獨尊，必定會陷入自我的圈子里，自然也得不到友情、關(guān)愛和別人的尊重。
        一家世界500強企業(yè)在招聘高層管理人員時，有9名優(yōu)秀應(yīng)聘者經(jīng)過初試，從上百人中脫穎而出，進入了由公司總裁親自把關(guān)的復(fù)試。
       總裁看過這9個人的詳細資料和初試成績后，相當滿意。但此次招聘計劃只錄取3個人，所以，總裁給大家出了最后一道題。
總裁把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調(diào)查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人去調(diào)查婦女用品市場。丙組的3個人去調(diào)查老年人用品市場。
       總裁解釋說：“我們錄取的人是用來開發(fā)市場的，所以，你們必須對市場有敏銳地觀察力。我們讓大家調(diào)查這些行業(yè)，就是想看看大家對一個新行業(yè)的適應(yīng)能力怎么樣。請每個小組的成員務(wù)必全力以赴。”臨走的時候總裁補充道：“為避免大家盲目開展調(diào)查，我已經(jīng)叫秘書準備了一份相關(guān)行業(yè)的資料，走的時候你們自己到秘書那里去取。”
       兩天后，9個人都把自己的市場分析 報告送到了總裁那里。總裁看完后，站起來走向丙組的3個人，分別于之一一握手，并祝賀道：“恭喜三位，你們已經(jīng)被本公司錄取了！”然后，總裁看著大家疑惑的表情，微微一笑道：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。”
      原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現(xiàn)在和將來的分析，其他兩組也類似。
       總裁說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補充了自己的分析報告。而甲、乙兩組的6個人卻分頭行事，拋開隊友，自己做自己的。其實，我出這樣一個題目最主要的目的是想看看大家的團隊合作意識如何。甲乙兩組失敗的原因在于，他們沒有合作，忽視了隊友的存在。要知道，團隊合作精神才是現(xiàn)代企業(yè)成功的保障。”
       當一項工作或任務(wù)遠遠超出個人能力范圍時，進行團隊合作就勢在必行。團隊合作不僅能夠完善和擴大個人的能力，還能夠幫助成員加強彼此的理解和溝通，把團隊任務(wù)內(nèi)化為自己的任務(wù)，做團隊工作的真正主人，這樣的團隊才會戰(zhàn)勝一切困難，贏得最終的勝利。而團隊的成員也會在團隊合作的過程中迅速地成長起來。
       幾乎所有的高效團隊都有一個顯著的標志，那就是它必然是一個表現(xiàn)優(yōu)秀、使內(nèi)部成員和外界均感到滿意的工作集體。它總是同高難度的工作任務(wù)、 成員的全身心投入、通力協(xié)作以及創(chuàng)新矢志不渝的追求緊密聯(lián)系在一起。無論是案例分析、小組項目咨詢，還是從事行業(yè)分析工作，發(fā)揚團隊合作精神，都是決定工作成果的最為重要的因素。
       作為團隊中的一份子，如果你不融入這個群體中，總是獨來獨往、唯我獨尊，就必定會陷入自我的圈子里，自然也得不到友情、關(guān)愛和別人的尊重。你要真誠、平等地對待每一個人，不管他是普通同事還是你的上司，因為你周圍的每個人都可能對你的事業(yè)、前途產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。另外，你的和善、友好會給整個團隊帶來一種輕松快樂的氣氛，可以使同事們感到愉快，從而提高士氣。